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3月7日上午，公司召开2024年全面从严治党工作会议，会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会和二十届中央纪委三次全会精神，全面落实中机建设2024年全面从严治党工作会议要求，总结2023年党的建设、党风廉政建设和反腐败工作，安排部署2024年各项重点工作任务。
会议传达了中央纪委二十届三次全会精神以及赵拥军同志、王二龙同志在2024年中机建设全面从严治党工作会议上的讲话精神。
党委书记、董事长吴安华作了《坚守初心强基固魂，凝聚合力深化改革，以高质量党建推动公司高质量发展》的讲话，党委副书记、纪委书记邵征西主持会议并作了《学习贯彻党的自我革命思想，提升监督执纪问责工作能力》的纪委工作报告。
吴安华指出，2023年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届中央纪委第二次全体会议精神，坚持和加强党的全面领导，纵深推进全面从严治党，扎实推进主题教育和纪检干部教育整顿，积极配合国机集团和集团公司党委的巡视巡察，落实党建主体责任和监督责任，夯实基层组织，扎实推动党建强基、能力提升、制度保障三大工程，全面从严抓党建，一心一意谋发展，攻坚克难、砥砺奋进，为公司改革发展稳定提供了坚强保障。
吴安华强调，2024年党的建设工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量党建引领高质量发展，围绕增强核心功能、提高核心竞争力的工作要求，更加突出补短板强弱项，更加突出规范化制度化，更加突出政治和组织功能，全面提升党建工作质量。重点抓好以下七个方面工作：
（一）持续突出政治建设，坚决贯彻落实党中央决策部署
（二）持续加强理论武装，在内化转化深化上精准发力
（三）持续夯实基层基础，以高质量党建引领基层治理
（四）持续强化人才建设，营造干事创业的良好氛围
（五）持续推进作风建设，常态长效落实中央八项规定精神
（六）持续完善监督体系，不断深入推进党风廉政建设
（七）持续推进宣传思想文化工作，凝聚和激发团结奋进的精神力量
邵征西在纪委工作报告中指出，2023年公司纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，坚定不移推进全面从严治党，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司高质量发展营造风清气正、实干担当的政治氛围，公司党风廉政建设工作取得新成效，风清气正的良好政治生态不断巩固。
报告从五个方面对2024年纪检工作作出部署：
一是学深悟透中央精神，深化提升政治监督
二是压紧压实“两个责任”，凝聚齐抓共管合力
三是做细做实日常监督，营造规范有序的干事环境
四是持之以恒正风肃纪，巩固风清气正的政治生态
五是监督巡察问题整改，做好“后半篇”文章
邵征西在主持会议时，就进一步落实会议精神，全面做好2024年党的建设各项工作提出明确要求。希望各基层党支部和党员干部要提高政治站位抓落实、压实工作责任抓落实、强化作风建设抓落实，以攻坚克难的实干精神诠释初心，以开拓创新的进取意识践行使命，确保全面完成公司各项任务目标。
公司领导班子成员、中层及以上领导干部、各党支部委员会成员、党委各工作部门全体人员参加会议。
7月10日，公司党委书记、董事长吴安华以“四不两直”方式，带队前往新郑城市集中供热管网项目开展安全带班检查。公司党委副书记、纪委书记邵征西参加带班检查。 在项目现场，吴安华一行实地检查项目施工作业面、物料堆放区、办公区及项目食堂等重点区域现场管理和安全防范工作，重点察看危大工程、施工现场安全防护、机械设备使用规范等管控措施落实情况，详细了解项目专业人员配置、安全文明施工等情况，仔细询问项目建设中的重点难点问题。 在项目会议室，吴安华召开了问题反馈会，首先听了项目部的工作汇报，并结合现场检查情况，对项目存在的问题进行逐一分析点评，对下一步重点工作进行部署。他强调，要始终绷紧安全生产之弦，全力推进“安全生产治本攻坚三年行动”各项任务举措落实落地，聚焦现场重点领域和关键环节，有效做好安全防范工作；要扎实推进问题整改，采取针对性措施，细化工作举措，尽快推进排查发现的隐患问题逐一销项，同时切实举一反三，狠抓过程管控，增强风险意...
为优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，落实竞争择优的选人用人机制，7月3日下午，公司召开中层干部公开竞聘会议，公司党委书记、董事长吴安华出席并讲话，人力资源部（党委组织部）部长石喆主持会议。 会上，六名竞聘者角逐三个岗位，围绕自我认知评价、主要工作业绩、对竞聘职位认识及工作设想进行了竞聘面试答辩。各位竞聘者不仅展示了自己的专业能力和管理理念，更体现了对组织发展和团队建设的深刻理解。竞聘演讲结束后评委会成员做了针对性点评和提问。 吴安华对参加此次竞聘的同志给予了充分肯定。他指出竞聘上岗就是揭榜挂帅，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过建立新机制来优化干部队伍结构，努力形成人尽其才、充满活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出搭建更宽广的舞台，也为公司发现、考察、储备和培养一批有发展潜力的优秀后备干部，对优化公司干部队伍结构有着重要的积极意义。同时他对竞聘者和干部员工提出五点希望和要求： 一是提高站位，正确对待竞聘结果。无论竞聘结果如何，希望参加竞聘的同志都能认真...
