公司召开2022年度中层干部述职大会

2023年是十四五规划的关键之年，也是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，要深入学习贯彻党的二十大精神，保持清醒头脑，自觉从政治和全局的高度看问题、抓工作，深刻认识到我们面临的挑战。作为中层干部要切实提高政治站位，强化责任担当，认真贯彻落实公司“十四五”战略规划，切实把各项工作抓紧抓实、抓出成效。

二是忠诚履职尽责，勇于担当作为

要对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字干部标准，补短板、强弱项，进一步提高管控能力、协调能力和业务能力;要敢于直面问题和困难，努力在工作实践中，破解公司生产、经营、管理等各个环节的困难和短板；要强化创新意识和担当意识，带头破除等、坐、靠、要的思想；要带头转变工作作风，强化职能服务意识，全心全意为项目一线服务。

三是善于学习思考，提高协作能力

作为干部要时时刻刻不忘学习思考，通过学习、思考和钻研，不断提高综合素质和业务能力，不断提升工作创新意识，不断提高服务职工群众的能力。大家都身处公司各个重要的领导岗位，必须做到“三个有利于”，即：有利于公司的话多说，有利于公司的事多办，有利于公司的权力多用。此外还要加强团结协作，要加强在“责权明确”基础之上的“协作精神”，提高工作协同配合能力，促进公司生产经营健康有序的发展。

四是重视人才培养，加强梯队建设

紧紧围绕公司战略发展需要，加强部门人才梯队建设，尤其要关心关注青年人才，持续加大青年人才培养力度，把扛得住压力、经得住考验的优秀年轻人才当做部门后备干部来培养，不断提升青年人才综合素质，引导广大青年人才为公司高质量发展贡献力量。

公司总经理、党委副书记郭连山在会前对此次述职会议提了要求，他指出此次会议不仅仅是述职，而是对一年工作的总结和复盘，大家要通过工作梳理，查问题，明得失，作为中层干部尤其要注重提升管理效能、提高工作效率，正视存在问题，针对性解决问题，不断夯实责任意识，全面提升综合素质能力，以强烈的使命感和高度的责任感，为实现公司高质量的发展努力奋斗！

本次中层干部述职作为2022年度中层干部绩效考核重要内容，目的在于通过述职加强交流沟通、互相取长补短，进一步强化干部的管理意识和责任意识，不断提高岗位履职能力。述职采用线上和线下的方式进行，公司21位中层干部围绕2022年度岗位履职情况、重点就存在问题和解决方案进行述职，总结了成绩，剖析了不足，在每个中层述职完成后，各分管领导分别逐一点评并提出要求，会议还对中层干部进行了民主测评。