吴安华对参加此次竞聘的同志给予了充分肯定。他指出竞聘上岗就是揭榜挂帅，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过建立新机制来优化干部队伍结构，努力形成人尽其才、充满活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出搭建更宽广的舞台，也为公司发现、考察、储备和培养一批有发展潜力的优秀后备干部，对优化公司干部队伍结构有着重要的积极意义。同时他对竞聘者和干部员工提出五点希望和要求：

一是提高站位，正确对待竞聘结果。无论竞聘结果如何，希望参加竞聘的同志都能认真处理好参加竞聘和做好当前相关工作的关系，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，认真做好自己本职工作。

二是持续学习，不断提升。要保持学习的态度，不断探索实践、思考、总结、创新，努力提高综合素质，做到始终胜任岗位。

三是勇于创新，敢于担当。中层干部是公司发展的中坚力量，希望能够勇于创新，敢于担当，立足本职岗位要有所作为，为公司的发展贡献自己的力量。

四是团结协作，共同进步。中层干部是连接公司领导和职工群众的“纽带”和“桥梁”，要做好“穿针引线人”。要加强部门间协同配合能力，明确工作思路，稳妥、有序、有力地推进公司整体工作，共同进步，共创佳绩。

五是遵章守纪，严守规矩。不论公司干部还是员工，都要有制度和规矩意识，要有敬畏心。要做到严守纪律规矩，筑牢底线意识，始终坚守底线，不迈红线。