要通过主动学习，不断提升自身价值，增强竞争优势。要不断探索实践、思考、总结去创新，努力提高自身综合素质，做360°影响力的党员干部，成为公司改革发展需要的优秀人才。

第二、勤奋工作，争当兢兢业业的干部职工。

要干出一番事业，做出一番成绩，离不开勤奋的工作，离不开脚踏实地的韧劲，离不开认真负责的精神。勤奋工作、兢兢业业是做一名合格员工和干部最基本的要求。要把勤勉作为一种修养、一种习惯、一种责任去身体力行，以强大的人格力量感召身边员工勤勉敬业，共同做好工作。

第三、开拓创新，争当奋发有为的干部职工。

要立足本职岗位有所作为，需要有开拓创新的精神，在创新中展示作为，在创新中发挥聪明才干。公司近几年来一直在积极探索干部选拔、任用、培训、考核和管理的新机制新方法，既培养、激励年轻干部奋发进取，又充分调动和发挥其他年龄段干部的专业特长与积极性，逐步形成合理的干部梯队。

第四、忠诚敬业，争当荣辱与共的干部职工。

要有对企业负责的精神，把企业的发展与个人的追求、把企业的利益与个人的利益、把企业的命运与个人的命运结合起来，与企业同呼吸共患难，在工作上认真履职、追求卓越、创造一流业绩，做忠诚敬业的干部职工。如果缺乏大局观念，只顾自己、各自为政，闭门造车、衙门习气，就会使管理脱节，管理链条断裂。

第五、遵章守纪，争当思想政治过硬的干部职工。

不论干部还是员工，要善于站在公司利益的角度，积极主动地去解决问题、处理问题。要层层为公司分忧解难，学会正确处理好各种问题和矛盾，不激化、不上交，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态。党员领导干部尤其要严守纪律规矩，筑牢底线意识，注重廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，自觉提升思想道德境界，自觉带头树立良好作风，始终坚守底线，不逾红线。

公司领导班子成员、在郑中层和全体职工参加会议。