把讲政治、守规矩融入到管理工作中，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响；

二是善于钻研思考、提高学习能力。

要刻苦钻研业务，善于归纳总结，改进工作方法，不断提升工作创新意识，不断提高服务职工群众的能力；

三是强化责任担当、提高解决实际问题的能力。

要以习近平总书记对年轻干部提高“七种能力”明确要求，工作中强化责任担当，勇于直面问题，勇于挑重担、敢啃硬骨头，逢山开路、遇水架桥，不断解决问题、破解公司改革发展难题；

四是强化团结意识，提高协作能力。

要以公司的工作大局为重、以团结为重、以发展为重，相互信任、相互交流、相互支持，营造团结协作、共谋发展的良好氛围；

五是重视人才培养，提高带队伍能力。

要在干好本职工作的同时，注重培养高素质人才团队，全方位、多层次培养人才，做到人尽其才，才尽其用。

公司党委副书记、总经理郭连山同志对大会进行了点评，他指出此次会议不仅仅是述职，而是对一年工作的总结和复盘，大家要通过工作梳理，查问题，明得失，在今后工作中要加强团队建设和队伍建设工作，同心戮力、奋楫笃行，共同做好公司各项工作。针对近期疫情，他同时强调要加强疫情防控工作责任意识，服从属地统一指挥、统一协调，坚持领导到位、责任到位、组织到位、措施到位，持续做好疫情防控各项工作。

本次中层干部述职作为2021年度中层干部绩效考核重要内容，目的在于通过述职加强交流沟通、互相取长补短，不断提高岗位履职能力。述职采用钉钉视频和现场的方式进行，公司职能部门和分公司21位中层干部围绕2021年度党建一岗双责执行情况、岗位履职情况、工作业绩及创新、存在问题依次上台述职，总结了成绩，剖析了不足，并对2022年工作提出了思路和规划。